7月21日上午，科达集团2010年新进大学生欢迎座谈会在科英公司四楼会议室召开。集团董事长刘双珉，集团副董事长、科达股份董事长刘锋杰，集团总经理李守亮出席会议并讲话。各单位负责人和2010年新进大学生参加会议。会议由集团人力资源总部主任叶明宏主持。

 座谈会上，叶明宏致欢迎词，对新进大学生表示热烈欢迎；新老员工代表发言，畅谈个人的学习情况和工作感受；李守亮介绍企业基本情况、发展战略和人才政策；新进大学生踊跃发言，为工作开展和企业发展提出了各自的看法和建议；刘锋杰要求新进大学生珍惜第一份工作，尽快适应环境，始终保持昂扬的斗志；刘双珉回顾了企业艰难的发展历程，阐述了企业的发展优势和面临的大好机遇，并对新进大学生提出了五点具体要求。

 李守亮在讲话中表示，集团为年轻员工成长成才搭建了良好的平台，做了大量卓有成效的工作。集团为员工发展规划了两条职业通道，一是把员工培养成技术专业人才；二是把员工打造成管理人才。为实现人才队伍年轻化、专业化、可持续化，近两年集团实施关键岗位和高管人员助理计划，出台《考取资格与职称证书激励管理办法》，对业务骨干给予10万元的购房补贴，为考取大学职工子女进行奖励。 李守亮还鼓励新大学生好好工作，在建立工作关系的同时，希望相互间能够成为永远的朋友，出色地完成本职工作，为实现百年科达宏伟目标尽职尽责。

 刘锋杰在讲话中首先对新进大学生积极关注企业发展给予了极大的肯定。他站在新进大学生的角度，以谈心的方式，就如何实现从学生到职员的角色转变进行了指导。新进大学生要珍惜自己的第一份工作，尽自己最大的努力，认认真真做好这份工作；要尽快适应环境，在扎实做好本职工作的同时，全面提升个人能力，最终实现自己的理想；要永远保持斗志昂扬的精神，展现年轻人的活力，以良好的心态去面对工作，为企业的发展和个人的成长做出积极的努力。

 刘双珉在讲话中对新进大学生提了五点要求和希望。一是要端正态度，找准坐标，踏踏实实从小事做起、从实际工作做起，不断积累经验，提升素质，提高个人工作技能，高标准、高质量完成本职工作。二是要学以致用，将理论与实践相结合，向专业化发展，向更高层次迈进，力争用三到五年时间成为公司某一领域的骨干、专家。三要树立终身学习的观念，保持持续学习的习惯，在学中干，在干中学，紧跟时代发展，不断更新思想观念，提升认知水平和工作能力。四要认同公司文化，遵守公司纪律，保持创新和创造的激情与活力。五要学会为人处事，做到与人为善，和睦相处，互利共赢。

 当天下午，新进大学生参观了科达半导体、科达房地产、东营大桥，促使新加盟大学生对科达集团有了更深的认识和了解，为日后工作的开展打下了良好基础。

 今年共有86名大学生加盟科达集团，分别来自山东大学、石油大学、中国海洋大学、山东理工大学等高等院校，主要是路桥工程、土木工程、工程造价等方面的专业人才。